Mudanças demográficas forçam uma reavaliação, mas isso não é necessariamente algo ruim.
Você espera estar aposentado aos 70 anos? A resposta depende em parte de como você define aposentadoria. O estilo de vida tranquilo, com pipas e cruzeiros, que as gerações anteriores desfrutaram parece distante e inalcançável para muitos trabalhadores hoje. A expectativa de vida em alta, combinada com aposentadorias menos generosas, leva mais de dois terços dos adultos no Reino Unido a acreditar que se aposentar na casa dos 60 anos será uma coisa do passado, de acordo com uma pesquisa da Canada Life.
O estudo Life100+ da Canada Life revela tensões intergeracionais, com jovens acreditando que estão em uma situação financeira pior do que a de seus pais, e muitos na faixa dos 40 e 50 anos lidando com o fardo de cuidar da geração mais velha. Embora a maioria espere receber uma herança, poucos realmente conversaram sobre isso, o que complica o planejamento tributário para a Grande Transferência de Riquezas.
Com todas essas pressões financeiras e demográficas, adiar a aposentadoria e trabalhar mais tempo parece uma solução óbvia. No entanto, mesmo que você esteja saudável, há um grande problema: os recrutadores parecem ter ignorado a longevidade.
“Como evoluímos a longevidade no trabalho é uma questão urgente”, diz Lindsey Rix-Broom, CEO da Canada Life. Encontrar um novo emprego após ser demitido na faixa dos 50 ou 60 anos pode ser muito difícil. Com os avanços em IA e tecnologia digital, adaptar suas habilidades e fazer uma transição de carreira pode ser ainda mais desafiador. No entanto, os empregadores podem ser forçados a reconsiderar o valor dos trabalhadores mais velhos, já que a população em idade ativa no Reino Unido deve diminuir em 25% nos próximos 20 anos, enquanto a população com mais de 60 anos deve crescer 40%.
Muitos profissionais mais velhos, excluídos do mercado de trabalho, optam por desenvolver uma “carreira em portfólio”, fazendo consultoria freelance, abrindo seus próprios negócios ou atuando como diretores não-executivos. Isso pode servir como uma ponte até que as economias de aposentadoria sejam acessadas. Rix-Broom destaca que muitas pessoas estão desconectadas de suas economias a longo prazo.
Os provedores de pensões estão tentando preencher essa lacuna de engajamento com soluções digitais e o aguardado Painel de Pensões ajudará as pessoas a gerenciarem múltiplos fundos. Mesmo aqueles que acumularam dinheiro suficiente para uma aposentadoria tradicional estão buscando algo mais gratificante. O professor Andrew Scott, especialista em longevidade, calcula que quem vive até os 100 anos tem cerca de 100 mil horas produtivas a mais para oferecer à sociedade em comparação com quem vive até os 70.
No grupo Fire HQ do Facebook, muitos membros podem se aposentar nos 50 e 60 anos, mas escolhem continuar trabalhando, não por necessidade, mas por opção. Esse movimento nos leva a repensar a aposentadoria, afastando-nos da ideia de parar de trabalhar e nos preparando ativamente para o próximo ato de nossas vidas profissionais, seja uma mudança de carreira, uma carreira em portfólio ou trabalho voluntário.
O planejamento para a aposentadoria deve incluir não apenas economizar o suficiente, mas também investir tempo em novas habilidades, ampliar a rede de contatos e melhorar a saúde.
